AIM kurucu ortağı Ali Coşkun’un HR Dergi Şubat 2017 sayısında yayınlanan “Mavi ve Gri Yaka Çalışan Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar” başlıklı makalesini sizlerle paylaşmak istedik. Coşkun bu makalesinde, üretim sektöründe çalışan gir yaka birinci ve ikinci kademe yöneticilerin artık daha üst kademelerde yer alan beyaz yakalı yöneticiler kadar ve hatta daha da önemli hale geldiğini ve onların gelişimi ile ilgili neler yapılması gerektiğini örneklerle anlattı.

Okumak için: http://www.aimdanismanlik.com/tr/blog/itemlist/category/43-mavi-ve-gri-yakali-calisan-yonetiminde-yeni-yaklasimlar.html

TEZKİM TARIMSAL KİMYA A.Ş.’da yaptığımız “Performans Yönetimi ve Ücretlendirme Projesi”ni bu ay başarı ile teslim ettik. Bu arada yönetim ekiplerine “İLİŞKİ ve ÇATIŞMA YÖNETİMİ ile EKİP OLMA” başlığında iki ayrı eğitim de verdik.

BARİDA MAKİNA’da yaptığımız son derece başarılı ilk eğitim sonrası kalan yönetim ekibi ile de “İLİŞKİ ve ÇATIŞMA YÖNETİMİ ile EKİP OLMA” programına devam ettik.

MEKRA LANG Türkiye’nin 20 kişilik Yönetim ekibi ile Ankara’da “YAZIŞMA TEKNİKLERİ VE İLETİŞİM” başlığında dolu dolu bir eğitim gerçekleştirdik.

OSES ÇİĞKÖFTE’nin Yönetim Kurulu dâhil 35 kişilik satış ve merkez yönetim kadroları ile “KURUMSALLAŞMA ve DEĞİŞİM ODAKLILIK” başlığında son derece keyifli 2 günlük bir eğitim gerçekleştirdik.

MATLI YEM’in Türkiye genelindeki fabrika ve satış merkezlerinde çalışan toplam 70 kişi ile “EKİP UYUMU ve İLETİŞİM” eğitimi gerçekleştirdik. 4 ayrı gruptaki bu eğitimler Kasım ve Aralık 2016’da birer hafta ara ile tamamlandı.

OYAK RENAULT Eğitimlerini Kasım ve Aralık aylarında yaptığımız toplam 21 günlük 7 ayrı program ile bitirdik. “Uygulamalı Mülakat Becerileri, Geri Besleme Teknikleri, Duygusal Zeka, Değişim Yönetimi, Profesyonel Sunuş Becerileri, Motivasyon ve Stres Yönetimi ve Müzakere Becerileri Eğitimleri” toplam 103 kişinin katılımı ile gerçekleşti.

Alüminyum Jant üretim sektörünün liderlerinden KORMETAL A.Ş. de çok güzel geçen ilk eğitim sonrası Mühendis ve Şeflerden oluşan 12 kişilik ara kademe yönetici için 2. “Mavi ve Gri Yaka Gelişim Programı” nı tamamladık.

HIPP Organik Gıda için Ekim ve Kasım 2016'da 2 ayrı Modül şeklinde gerçekleştirdiğimiz "Koçluk Eğitimi"ni 10 kişilik tüm üst yönetim ekibinin katılımı ile gerçekleştirdik.

WATERNET SU HİZMETLERİ A.Ş. İnsan Kaynakları ekibi için “KOÇLUK EĞİTİMİ” verdik.