Üretim ve Satış odaklı 2.000 kişilik bir insan kaynağına sahip 62 yaşında ve Türkiye’nin en büyük ilk 150 kurumundan biri olan UĞUR SOĞUTMA olarak AIM Danışmanlık’tan, 2014-2015 ve 2016 yılları arasında farklı gelişim projelerinde destek aldık. İlk olarak Performans Yönetim Sistemi” projemiz ile ilgili çalışıp, ardından “Kişisel Gelişim Eğitimleri” başlıklarında kapsamlı ve adım adım gelişen bir iş birlikteliği fırsatı elde ettik. Şirketimizin Nazilli ve İstanbul’daki merkezlerindeki Satış, Yönetim ve Satış Sonrası Hizmetler çalışanları yanında Mavi Yakalı Yöneticilerin de yer aldığı yaklaşık 400 (dört yüz) kişilik gruba bir çok eğitim verdiler. Özellikle “Mavi Yaka Gelişim Programı” ve “Liderlik Gelişim Programı” ile her iki alandaki yöneticilerimizin gelişimlerini desteklemeleri yanında ek olarak yine yönetici kadrolarımız için aldığımız bire bir “Koçluk ve Mentorluk” hizmeti ile kritik kadrolarımızın gelişimine çok değerli katkılar sundular. Bu noktada AIM Danışmanlık adına bize destek veren tüm ekip üyelerine ve Genel Müdürü Sayın Ali COŞKUN’a UĞUR SOĞUTMA olarak teşekkür ederiz. Tecrübe, donanım, butik hizmet anlayışı ve hızlı sonuçlar ile bize destek sunan AIM ile ilerleyen yıllarda da bir arada olabilmek dileği ile, saygı ve teşekkürlerimizi paylaşıyoruz.
Kenan Aras, UĞUR SOĞUTMA A.Ş. , İK Müdürü
ESA Mühendislik ile Eğitim
ESA MÜHENDİSLİK’in beyaz yakalı kadroları ve mühendislerinden oluşan 16 (on altı) kişilik kadroları için "Takım Olma ve Ekip Ruhu" programını İstanbul’da gerçekleştirdik.
ETF TEKSTİL Mavi Yaka Yönetici Gelişim Programı
ETF TEKSTİL Mavi Yaka Yöneticilerinden oluşan 25 (yirmi beş) kişilik grup için 2 (iki) ayrı grupta ve ikişer günlük “Mavi Yaka Yönetici Gelişim Programı”nı TUZLA’daki şirket merkezinde gerçekleştirdik.
TEPE İnşaat ile Program
Türkiye Sermaye Piyasaları Birliği, TSPB, iş birlikteliği ile TEPE İNŞAAT grubuna özel olarak kurgulanan "E-POSTA Yazışma Teknikleri" programını, 17 (on yedi) kişilik yönetim ekibinin katılımı ile Ankara’da TEPE HOLDİNG Merkezinde gerçekleştirdik.
FORD OTOSAN Ekip Başarısına Katkı Çatışma Yönetimi" Programları
FORD OTOSAN beyaz yakalı kadroları için bu sene dört ayrı grupta verdiğimiz "Ekip Başarısına Katkı” ve “Çatışma Yönetimi" programlarının beşincisini / sonuncusunu Kasım 2015’te Gölcük ve Sancaktepe’de ayrı ayrı gerçekleştirdik.
Mavi Yaka Yönetici Gelişim Programı MAPA'da
MAPA Otomotiv Mavi Yaka Yöneticilerinden oluşan 30 (otuz) kişilik grup için GreenPark Pendik’te 2 (iki) günlük “Mavi Yaka Yönetici Gelişim Programı” gerçekleştirdik.
Oyak Renault Değişim Yönetimi,İletişim Becerileri ve İlişki Yönetimi,Profesyonel Sunuş Teknikleri programları tamamlandı
Oyak Renault beyaz yakalı kadroları için bu sene on iki ayrı grupta planladığımız "Değişim Yönetimi”, “İletişim Becerileri ve İlişki Yönetimi” ve “Profesyonel Sunuş Teknikleri” programlarının sonuncularını Ekim ve Kasım 2015’te Bursa'da gerçekleştirdik.
Bursa'da Oyak Renault Eğitimleri
Oyak Renault beyaz yakalı kadroları için bu sene beş ayrı grupta vereceğimiz "Duygusal Zeka” ve “Bireysel Farkındalık" programlarının dört ve beşincilerini Ekim 2015’te Bursa'da gerçekleştirdik.
TSPB ile E-POSTA Yazışma Teknikleri programı
Türkiye Sermaye Piyasaları Birliği, TSPB, üyelerine özel olarak kurgulanan "E-POSTA Yazışma Teknikleri" programını TSPB’nin Levent İstanbul Genel Merkezi’nde gerçekleştirdik. Programa, Halk Yatırım Menkul Değerler A.Ş. İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Bölümlerinin Yöneticileri, Asal Gayrimenkul Değerleme ve Danışmanlık A.Ş. Operasyon Sorumlusu, Maltepe Üniversitesi Hukuk Bölümü ve Marmara Üniversitesi Sermaye Piyasası Bölümü öğrencileri katıldılar. http://www.birlikteegitim.org/haberler/is-yasaminda-e-posta-yazisma-teknikleri.html
FORD OTOSAN'da 4 Ayrı Grup
FORD OTOSAN beyaz yakalı kadroları için bu sene dört ayrı grupta verdiğimiz "Ekip Başarısına Katkı ve Çatışma Yönetimi" programlarının üçüncüsünü Eylül ve Ekim 2015’te Gölcük ve İnönü Eskişehir fabrikalarında ayrı ayrı gerçekleştirdik.